Защита бизнеса. Безопасность малого и среднего бизнеса

4.3 РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

По данным статистики до 80% убытков фирма, компания несет из-за прямого участия собственных сотрудников в тех или иных преступных деяниях. В идеале сотрудник Компании должен соответствовать нескольким критериям надежности. Это: профессиональная, психологическая и моральная надежность.

Анализ конкретных случаев угроз безопасности фирмы (компании) со стороны собственного персонала показывает, что они возникают чаще всего по причинам низкой квалификации, моральной неудовлетворенности работой, вредных привычек и т.д.

Средств обеспечения стопроцентной безопасности не имеется. Однако, есть возможность максимально снизить эту опасность, держать ее под контролем и избегать нежелательных последствий. Это осознанная, организованная, последовательная и целенаправленная кадровая политика, базирующаяся на трех основных принципах:

-разумный отбор персонала с помощью современных методов;

-продуманная и грамотно построенная система вознаграждения и служебного роста;

-организационная культура, поддерживающая в компании климат взаимоотношений, благоприятный для совместной работы персонала.

Отбор и проверка кандидатов

Основные критерии надежности персонала:

1. Профессиональная надежность

Обеспечивается уровнем квалификации и опыта, соответствующим требованиям выполняемой работы.

2. Психологическая надежность

Определяется свойством темперамента, характера, личности, позволяющими работнику уверенно и бесперебойно действовать в любой ситуации, включая неожиданные и нештатные. Сюда же относится способность работать в условиях длительных стрессов и перегрузок, которые характерны для жесткого бизнеса.

3. Моральная надежность

Преданность сотрудника своей компании, лояльность, чувство ответственности перед ней, отношение к делу как к своему собственному, личному.

Проверки осуществляемые СБ на:

-лояльность:

а) готовность сообщить руководству компании о всех выгодных для нее возможностях и сделках, сведениях о попытке конкурентов перехватить контракт, ссуду, кредит, ставших известными сотруднику;

б) при сообщениях советнику по безопасности о подозрительных моментах или
признаках готовящихся против фирмы акциях со стороны криминальных структур;

в) в бережном отношении к имуществу и транспортным средствам компании;

г) в стремлении создать, сохранить или укрепить здоровый морально-
психологический климат.

-честность в работе:

а- б- в- г- д- е- ё- ж-

-профессиональной пригодности и компетентности:

а- б- в- г-

-связи с криминальными структурами:

а- б- в- г-

-соблюдение коммерческой тайны:

а- б- в- г- д-

-на наличие криминальных мотивов:

а- б- в- г- д- е- ё- ж- з- и- к- л- м-

-на наличие пагубных увлечений:

а- б- в- г- д- е-

Читать подробно и другие проверки в книге "Защита бизнеса" http://safety-business.ru/zaschita-biznesa-kniga-rukovodstvo.html